Bilan de compétences à Nantes
Je vous aide à définir un projet professionnel ou un plan de formation.
L’objectif de ce bilan est de vous permettre d’analyser vos compétences
professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations. Cela vise à définir un projet professionnel, éventuellement accompagné d’un plan de formation, en harmonie avec les besoins socio-économiques de votre secteur d’activité et de votre
lieu de vie.
L'impact d'un bilan de compétences sur votre progression professionnelle
Chiffres communiqués par CARIF, CEREQ, DARES et AFPA.
85 % des bénéficiaires rapportent une meilleure compréhension de leurs compétences, aptitudes et aspirations professionnelles.
Entreprendre un bilan de compétences pour vous aider à :
- Atteindre vos objectifs professionnels.
- Identifier vos forces et vos faiblesses
- Clarifier vos objectifs de carrière
- Élaborer un plan d'action concret
Pourquoi choisir une coach pour entreprendre un bilan de compétences?
- Accompagnement personnalisé et approche humaine pour une relation de confiance et d'écoute.
- Certification Qualiopi conforme aux standards de qualité et aux exigences réglementaires.
- Processus clair et structuré avec des outils professionnels
- Une coach apporte un regard extérieur objectif qui permet d'identifier vos forces et axes d'amélioration sans biais, tout en vous aidant à explorer des pistes inédites pour élargir vos perspectives de carrière.
Bilan de compétences «spécial Porteur de projet»
Ce bilan vous permet de valider 3 grands piliers dans la création d’entreprise :
- Vous, en tant que porteur de projet
- Votre projet : passer du rêve à l’idée, et de l’idée à la réalité avec succès
- Votre marché : comprendre les attentes du marché et adapter ses moyens
A travers des entretiens en face à face et ou à distance, nous définissons ensemble un planning personnalisé selon vos disponibilités. Il s’agit d’une démarche privilégiée pour faire le point sur votre carrière et analyser les pistes d’évolution professionnelle en fonction de vos souhaits.
L’organisation du bilan de compétences à Nantes peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan ;Membre du réseau FORMAXL, l’accompagnement proposé respecte les 3 phases inscrites dans les décrets de loi en vigueur (Art. R. 6313-4)
PHASE 1 : PHASE PRÉLIMINAIRE
Durant cette phase notre consultant(e) va :
- Analyser votre demande et vos besoins ;
- Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin (nombre d’heures, les outils à mettre en place, les modules) ;
- Définir avec vous les modalités de déroulement du bilan ;
- Vous accompagner dans le montage de votre dossier de formation ;
PHASE 2 : INVESTIGATION
Cette phase permet de :
- Comprendre votre fonctionnement, votre personnalité, votre communication, votre relation aux autres, avec votre environnement, vos choix, vos valeurs ;
- D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; –
- D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
- De déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
Cette phase conduit à vérifier la pertinence de vos projets et à élaborer si besoin une ou plusieurs alternatives
Questionnaires et tests :
Questionnaires d’évaluation
- Tests de personnalité
- Questionnaires de compétences
- Questionnaires de motivation
TRAVAIL PERSONNEL :
- Recherche documentaire
- Etude de marché
- Rédaction d’une synthèse de projet
PHASE 3 : CONCLUSION ET PLANS D’ACTIONS
Elaboration d’un document de synthèse avec la description du ou des projet(s) assorti(s) d’un plan d’action précis de mise en œuvre (recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ; prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet).
Un entretien téléphonique est prévu post bilan de compétences (situations professionnelles, les actions réalisées, les freins rencontrés et échanges sur les apports du bilan et le niveau de satisfaction global)
Une synthèse écrite et personnalisée vous sera remise à la fin du bilan de compétences. Elle intègre l’ensemble de vos investigations et conclusions, elle met en valeur votre parcours, vos compétences, vos atouts, vos axes de progrès par rapport à votre projet de création d’entreprise. Elle valide le caractère réaliste et réalisable de votre projet et mettre en avant vos avantages concurrentiels et les axes d’améliorations possibles.
Pourquoi s'offrir un bilan de compétences?
Le bilan de compétences vous permettra de:
- De pouvoir échanger en toute transparence sur vous, vos projets, vos envies
- De prendre du recul vis à vis de votre situation actuelle et votre environnement affectif
- De pouvoir vous investir dans un travail objectif de réflexion sur votre parcours et votre avenir
- De travailler sur vos motivations, vos valeurs, vos atouts, vos points d’amélioration
- De définir un projet réaliste, spécifique, mesurable, atteignable, fait pour vous.
- D’équilibrer votre parcours professionnel dans votre parcours de vie.
- D’appréhender les contraintes de votre projet et du marché du travail
- De prendre confiance en vous et en votre potentiel
- D’identifier les meilleures alternatives
Comment se passe le bilan de competence à Nantes ?
Durée et modalités
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle ne peut cependant excéder une durée maximum de 24 heures, et se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Le saviez-vous ?
- Votre bilan de compétences peut être pris en charge financièrement jusqu’à 100%.
- Vous pouvez faire un bilan de compétences sans que votre employeur le sache.
- Un bilan et ses résultats sont confidentiels, conformément à la loi.
- On peut réaliser un bilan de compétences pour faire le point, même si l’on n’a pas envie de changer de métier.
Bilan de compétences à Nantes
FAQ
Mon bilan de compétences peut-il être financé par mon CPF ?
Oui, sous deux conditions. D’abord, vous ne devez pas avoir bénéficié d’un financement public ou privé pour un bilan de compétences au cours des cinq dernières années. Ensuite, vous pouvez mobiliser au maximum 1 600 € de vos droits CPF. Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € est demandée, sauf si votre employeur ou votre OPCO abonde votre projet. Si votre solde CPF est insuffisant, d’autres financements peuvent compléter : France Travail pour les demandeurs d’emploi, votre employeur via le plan de développement des compétences, ou des aides régionales.
Mon employeur sera-t-il informé si je fais un bilan de compétences ?
Si vous réalisez votre bilan sur votre temps personnel, votre employeur n’a pas à être informé. En revanche, si le bilan a lieu en partie sur votre temps de travail, vous devez demander son accord préalable. Il dispose alors de 30 jours calendaires pour vous répondre.
Les résultats du bilan sont-ils confidentiels ?
Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent pas être communiqués à un tiers sans votre accord. L’organisme prestataire doit détruire les documents élaborés pour la réalisation de votre bilan dès la fin de celui-ci.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée varie selon votre situation et vos besoins. Elle ne peut pas dépasser 24 heures au total, réparties généralement sur plusieurs semaines. Seules les heures d’accompagnement réalisées par le prestataire peuvent être financées par le CPF — les travaux personnels effectués en autonomie ne sont pas pris en charge.
Puis-je faire un bilan de compétences sans avoir de projet professionnel précis ?
Oui. Le bilan n’est pas réservé aux personnes qui souhaitent changer de métier. Il permet d’explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, mais aussi d’utiliser vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi. Faire le point sur sa situation, même sans envie de tout changer, est une démarche tout à fait valide.
Découvrez votre potentiel et transformez votre carrière
Prenez en main votre avenir professionnel et révélez vos talents cachés. Je vous guide étape par étape pour identifier vos forces, vos compétences et vos aspirations.
