Bilan de compétence à Nantes
Je vous aide à définir un projet professionnel ou un plan de formation.
L'impact d'un bilan de compétence sur votre progression professionnelle
Chiffres communiqués par CARIF, CEREQ, DARES et AFPA.
85 % des bénéficiaires rapportent une meilleure compréhension de leurs compétences, aptitudes et aspirations professionnelles.
Entreprendre un bilan de compétences pour vous aider à :
- Atteindre vos objectifs professionnels.
- Identifier vos forces et vos faiblesses
- Clarifier vos objectifs de carrière
- Élaborer un plan d'action concret
Pourquoi choisir une coach pour entreprendre un bilan de compétences?
- Accompagnement personnalisé et approche humaine pour une relation de confiance et d'écoute.
- Certification Qualiopi conforme aux standards de qualité et aux exigences réglementaires.
- Processus clair et structuré avec des outils professionnels
- Une coach apporte un regard extérieur objectif qui permet d'identifier vos forces et axes d'amélioration sans biais, tout en vous aidant à explorer des pistes inédites pour élargir vos perspectives de carrière.
Bilan de compétences «spécial Porteur de projet»
Ce bilan vous permet de valider 3 grands piliers dans la création d’entreprise :
- Vous, en tant que porteur de projet
- Votre projet : passer du rêve à l’idée, et de l’idée à la réalité avec succès
- Votre marché : comprendre les attentes du marché et adapter ses moyens
A travers des entretiens en face à face et ou à distance, nous définissons ensemble un planning personnalisé selon vos disponibilités. Il s’agit d’une démarche privilégiée pour faire le point sur votre carrière et analyser les pistes d’évolution professionnelle en fonction de vos souhaits.
L’organisation du bilan de compétences à Nantes peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan ;Membre du réseau FORMAXL, l’accompagnement proposé respecte les 3 phases inscrites dans les décrets de loi en vigueur (Art. R. 6313-4)
PHASE 1 : PHASE PRÉLIMINAIRE
Durant cette phase notre consultant(e) va :
- Analyser votre demande et vos besoins ;
- Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin (nombre d’heures, les outils à mettre en place, les modules) ;
- Définir avec vous les modalités de déroulement du bilan ;
- Vous accompagner dans le montage de votre dossier de formation ;
PHASE 2 : INVESTIGATION
Cette phase permet de :
- Comprendre votre fonctionnement, votre personnalité, votre communication, votre relation aux autres, avec votre environnement, vos choix, vos valeurs ;
- D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; –
- D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
- De déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
Cette phase conduit à vérifier la pertinence de vos projets et à élaborer si besoin une ou plusieurs alternatives
Questionnaires et tests :
Questionnaires d’évaluation
- Tests de personnalité
- Questionnaires de compétences
- Questionnaires de motivation
TRAVAIL PERSONNEL :
- Recherche documentaire
- Etude de marché
- Rédaction d’une synthèse de projet
PHASE 3 : CONCLUSION ET PLANS D’ACTIONS
Elaboration d’un document de synthèse avec la description du ou des projet(s) assorti(s) d’un plan d’action précis de mise en œuvre (recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ; prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet).
Un entretien téléphonique est prévu post bilan de compétences (situations professionnelles, les actions réalisées, les freins rencontrés et échanges sur les apports du bilan et le niveau de satisfaction global)
Une synthèse écrite et personnalisée vous sera remise à la fin du bilan de compétences. Elle intègre l’ensemble de vos investigations et conclusions, elle met en valeur votre parcours, vos compétences, vos atouts, vos axes de progrès par rapport à votre projet de création d’entreprise. Elle valide le caractère réaliste et réalisable de votre projet et mettre en avant vos avantages concurrentiels et les axes d’améliorations possibles.
Pourquoi s'offrir un bilan de compétence?
Le bilan de compétences vous permettra de:
- De pouvoir échanger en toute transparence sur vous, vos projets, vos envies
- De prendre du recul vis à vis de votre situation actuelle et votre environnement affectif
- De pouvoir vous investir dans un travail objectif de réflexion sur votre parcours et votre avenir
- De travailler sur vos motivations, vos valeurs, vos atouts, vos points d’amélioration
- De définir un projet réaliste, spécifique, mesurable, atteignable, fait pour vous.
- D’équilibrer votre parcours professionnel dans votre parcours de vie.
- D’appréhender les contraintes de votre projet et du marché du travail
- De prendre confiance en vous et en votre potentiel
- D’identifier les meilleures alternatives
COMMENT SE PASSE LE BILAN DE COMPETENCES ?
Durée et modalités
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle ne peut cependant excéder une durée maximum de 24 heures, et se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Le saviez-vous ?
- Votre bilan de compétences peut être pris en charge financièrement jusqu’à 100%.
- Vous pouvez faire un bilan de compétences sans que votre employeur le sache.
- Un bilan et ses résultats sont confidentiels, conformément à la loi.
- On peut réaliser un bilan de compétences pour faire le point, même si l’on n’a pas envie de changer de métier.
Découvrez votre potentiel et transformez votre carrière
Prenez en main votre avenir professionnel et révélez vos talents cachés. Je vous guide étape par étape pour identifier vos forces, vos compétences et vos aspirations.
