Bilan de compétences à Nantes

Je vous aide à définir un projet professionnel ou un plan de formation.

L’objectif de ce bilan est de vous permettre d’analyser vos compétences
professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations. Cela vise à définir un projet professionnel, éventuellement accompagné d’un plan de formation, en harmonie avec les besoins socio-économiques de votre secteur d’activité et de votre
lieu de vie.

L'impact d'un bilan de compétences sur votre progression professionnelle

Chiffres communiqués par CARIF, CEREQ, DARES et AFPA.

60 %

60 % des bénéficiaires constatent une évolution professionnelle positive dans les 6 à 12 mois suivant la réalisation du bilan.

70 %

70 % des bénéficiaires ressentent une augmentation de leur motivation et de leur confiance en eux après un bilan de compétences.

50 %

50 % des bénéficiaires s’engagent dans une formation ou un programme de développement des compétences suite à leur bilan.

85 %

85 % des bénéficiaires rapportent une meilleure compréhension de leurs compétences, aptitudes et aspirations professionnelles.

Entreprendre un bilan de compétences pour vous aider à :

Pourquoi choisir une coach pour entreprendre un bilan de compétences à Nantes?

Bilan de compétences «spécial Porteur de projet»

Ce bilan vous permet de valider 3 grands piliers dans la création d’entreprise :

      EXCELLENT  
   Basée sur 43 avis 
    
 
 
 
   
 
 
       Publié sur Google  
   
   Léa L 
 10 Avril 2026
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Merci à Anne pour son accompagnement bienveillant et adapté à mes besoins. Je recommande totalement sa démarche qui nous amène à réfléchir de manière consciente (en pleine nature quand le temps le permet) et qui m'a permis de prendre du recul sur ma pratique professionnelle pour mieux avancer. Je sais désormais où aller pour construire mon projet professionnel sereinement et en confiance !
  
 
      Publié sur Google  
   
   Maud I 
 14 Janvier 2026
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Très heureuse et profondément reconnaissante du coaching réalisé avec Anne. Au-delà de la clarté et de la réassurance qu’elle m’a apportées, elle m’a réellement aidée à avancer dans mon cheminement, à me faire confiance et à prendre des décisions pleinement alignées avec ma personnalité. Anne est une personne d’une grande douceur, d’une profonde bienveillance, dotée d’une écoute rare et d’une sensibilité précieuse, que j’ai toujours eu énormément de plaisir à retrouver en séance! Un accompagnement sur-mesure, profondément humain et soutenant, que je recommande les yeux fermés. Un immense merci Anne !!!!! :)
  
 
      Publié sur Google  
   
   Anne-Marie F 
 21 Décembre 2025
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Je remercie Anne pour son accompagnement. Je résignerai tout de suite pour refaire de nouvelles séances ! Mon BDC m’a permis de me recentrer sur ce qui m’animait et à me faire confiance !
Anne fait preuve d’une très grande écoute et bienveillance. Elle a « ce pas de côté » qui l’a fait etre différenciante dans son approche et dans ses outils.
Anne m’a vite mise en confiance et a su m’aider à trouver ma raison d’être.
Je recommande Anne à 200%!
  
 
      Publié sur Google  
   
   Aurélia T 
 22 Juillet 2025
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Anne m’a accompagné en coaching pour mettre en lumière mes priorités professionnelles et clarifier mes envies et engagements. Sa qualité d’écoute, d’analyse et ses outils m’ont permis de cheminer (au sens propre, lors de nos séances de marche, comme au sens figuré). Merci Anne pour ces temps précieux qui m’inventent à exploiter de nouvelles pistes.
  
 
      Publié sur Google  
   
   Lineu t 
 11 Juillet 2025
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J'ai fait appel à Anne dans le cadre d'un coaching programme vitamine A
Le cap des 50 ans, un changement récent d'entreprise avec le constat d'un manque d'épanouissement, de sens et de bien être dans mon poste. Je ne savais pas si c'était lié à mon travail ou à l'entreprise. Seule je n'arrivais pas à trouver la réponse.
C'est pourquoi j'ai demandé de l'aide.
Anne est à l'écoute, gentille, souriante et positive. Les séances de coaching en marchant dans un parc c'est top !!
Alors je n'ai pas eu LA Révélation au bout de notre travail mais les différents exercices m'ont permis de prendre conscience et confiance. Avoir un œil extérieur, faire des exercices sans savoir où cela mène permet de découvrir des choses sur nous même qu'on ne soupçonne pas. Les exercices sont adaptés en fonction des besoins et des personnalités donc c'est du sur mesure.
Aujourd'hui je sais ce qu'il me reste à faire donc il y a plus qu'à mettre en marche pour être en accord avec moi-même et m'épanouir
Merci Anne
  
 
      Publié sur Google  
   
   Laurine B 
 10 Mai 2025
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Coup de coeur pour ce coaching avec Anne. 5 séances réalisées entre Octobre et Mai; Une approche ludique et créative avec des échanges très profonds et sérieux. Anne est très flexible, toujours à l'écoute, je recommande à 100% !
  
 
      Publié sur Google  
   
   Sophie C 
 30 Mars 2025
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Anne : Le boost de ma nouvelle vie !

Je viens de lancer mon projet et bon.. ça pétouille, ça n'avance pas, il y a un truc qui grince, mais WTF???

Le hasard (faut-il y croire encore ?) m'a mise sur la route de Anne et en quelques séances, elle a réussi à mettre mon doigt exactement là où il fallait, elle a réussi, en quelques questions, à dégager les nuages qui entachaient le ciel de mon coeur et à me permettre de m'autoriser à être qui je suis et me laisser briller telle que je suis.

MERCI ANNE !! MERCI 1000 !!!!!!

Sophie
  
 
      Publié sur Google  
   
   Bertrand P 
 20 Mars 2025
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Le parcours fait avec Anne m'a beaucoup aidé. Anne est une personne à l'écoute, bienveillante, et rassurante. Lorsque j'ai pris contact avec Anne j'étais perdu, j'avais besoin d'accompagnement je ne savais plus ou je voulais aller.
Au fur et a mesure elle a su me cerner et me faire avancer avec des exercices très intéressant que je pourrai reprendre par la suite.
Je recommande sans hésiter  !
  
 
      Publié sur Google  
   
   Didier G 
 1 Mars 2025
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J'ai eu l'opportunité de participer récemment à un atelier mastermind organisé par Anne Gobled et l'expérience a été bluffante. Le travail en collectif permet de faire émerger des idées nouvelles auxquelles je n'aurais pas pensé seul. Chaque participant apporte une perspective unique et précieuse. Le collectif agit comme un miroir, offrant un feed-back constructif et bienveillant qui contribue à une prise de conscience d'éléments que je sous-estimais .
L'écoute d'Anne, son sens de la pédagogie et sa capacité à faire émerger le meilleur de chacun font aussi toute la différence.
Une expérience enrichissante que je recommande à tous !
  
 
      Publié sur Google  
   
   Faustine B 
 19 Décembre 2024
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Cette aventure de bilan de compétences avec Anne a été très enrichissante et passionnante ! Au delà des compétences questionnées, c’est une pleine réflexion sur soi qui m’a permis de mieux me connaître pour appréhender avec plus d’assurance mon avenir professionnel. Anne est bienveillante, à l’écoute et réalise un accompagnement sur-mesure. Les coachings collectifs sont également très intéressants pour s’entraider.
Je vous recommande Anne les yeux fermés !!

A travers des entretiens en face à face et ou à distance, nous définissons ensemble un planning personnalisé selon vos disponibilités. Il s’agit d’une démarche privilégiée pour faire le point sur votre carrière et analyser les pistes d’évolution professionnelle en fonction de vos souhaits.

L’organisation du bilan de compétences à Nantes peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. L’accompagnement proposé respecte les 3 phases inscrites dans les décrets de loi en vigueur (Art. R. 6313-4)

Les étapes :

PHASE 1 : PHASE PRÉLIMINAIRE

Durant cette phase notre consultant(e) va :

Analyser votre demande et vos besoins ;
Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin (nombre d’heures, les outils à mettre en place, les modules) ;
Définir avec vous les modalités de déroulement du bilan ;
Vous accompagner dans le montage de votre dossier de formation ;

PHASE 2 : INVESTIGATION

Cette phase permet de :

Comprendre votre fonctionnement, votre personnalité, votre communication, votre relation aux autres, avec votre environnement, vos choix, vos valeurs ;
D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; –
D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
De déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Cette phase conduit à vérifier la pertinence de vos projets et à élaborer si besoin une ou plusieurs alternatives

Questionnaires et tests :

Questionnaires d’évaluation

Tests de personnalité
Questionnaires de compétences
Questionnaires de motivation

TRAVAIL PERSONNEL :

Recherche documentaire
Etude de marché
Rédaction d’une synthèse de projet

PHASE 3 : CONCLUSION ET PLANS D’ACTIONS

Elaboration d’un document de synthèse avec la description du ou des projet(s) assorti(s) d’un plan d’action précis de mise en œuvre (recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ; prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet).

Un entretien téléphonique est prévu post bilan de compétences (situations professionnelles, les actions réalisées, les freins rencontrés et échanges sur les apports du bilan et le niveau de satisfaction global)

Une synthèse écrite et personnalisée vous sera remise à la fin du bilan de compétences. Elle intègre l’ensemble de vos investigations et conclusions, elle met en valeur votre parcours, vos compétences, vos atouts, vos axes de progrès par rapport à votre projet de création d’entreprise. Elle valide le caractère réaliste et réalisable de votre projet et mettre en avant vos avantages concurrentiels et les axes d’améliorations possibles.

Pourquoi s'offrir un bilan de compétences?

Le bilan de compétences vous permettra de:

De pouvoir échanger en toute transparence sur vous, vos projets, vos envies
De prendre du recul vis à vis de votre situation actuelle et votre environnement affectif
De pouvoir vous investir dans un travail objectif de réflexion sur votre parcours et votre avenir
De travailler sur vos motivations, vos valeurs, vos atouts, vos points d’amélioration

De définir un projet réaliste, spécifique, mesurable, atteignable, fait pour vous.
D’équilibrer votre parcours professionnel dans votre parcours de vie.
D’appréhender les contraintes de votre projet et du marché du travail
De prendre confiance en vous et en votre potentiel
D’identifier les meilleures alternatives

Comment se passe le bilan de competence à Nantes ?

Durée et modalités

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle ne peut cependant excéder une durée maximum de 24 heures, et se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Public : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, agents publics. Prérequis : aucun.
Durée : jusqu’à 24 heures, sur 2 à 6 mois selon votre rythme.
Lieu : Nantes, 6 rue de la Tour d’Auvergne
Tarif : A partir de 1700€ TTC. Financement possible par le CPF (plafond de 1 600 € et participation de 100 €), l’employeur, un OPCO, France Travail ou vous-même, avec paiement échelonné.
Délai d’accès : premier entretien gratuit sous 8 jours. Démarrage au plus tôt 11 jours ouvrés après l’inscription via Mon Compte Formation, ou 10 jours après la signature du contrat en financement personnel (délai de rétractation).
Évaluation : document de synthèse remis à vous seul·e, questionnaire de satisfaction, entretien de suivi à 6 mois.
Accessibilité : vous avez un handicap ou un besoin particulier ? Parlons-en dès le premier échange pour adapter le bilan. Référente handicap : Anne Gobled, contact@annegobled.com, 06 20 93 56 38.

Bilans de compétences réalisés en 2025 : 38 bilans. Satisfaction : 98 %. Taux d’abandon : 0 %. Projet professionnel défini en fin de bilan : 85% (sur 8 répondants). Mise à jour le 25/09/2026.

Le saviez-vous ?

Votre bilan de compétences peut être pris en charge financièrement jusqu’à 100%.
Vous pouvez faire un bilan de compétences sans que votre employeur le sache.
Un bilan et ses résultats sont confidentiels, conformément à la loi.
On peut réaliser un bilan de compétences pour faire le point, même si l’on n’a pas envie de changer de métier.

Bilan de compétences à Nantes

FAQ

Mon bilan de compétences peut-il être financé par mon CPF ?

Oui, sous deux conditions. D’abord, vous ne devez pas avoir bénéficié d’un financement public ou privé pour un bilan de compétences au cours des cinq dernières années. Ensuite, vous pouvez mobiliser au maximum 1 600 € de vos droits CPF. Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € est demandée, sauf si votre employeur ou votre OPCO abonde votre projet. Si votre solde CPF est insuffisant, d’autres financements peuvent compléter : France Travail pour les demandeurs d’emploi, votre employeur via le plan de développement des compétences, ou des aides régionales.

Mon employeur sera-t-il informé si je fais un bilan de compétences ?

Si vous réalisez votre bilan sur votre temps personnel, votre employeur n’a pas à être informé. En revanche, si le bilan a lieu en partie sur votre temps de travail, vous devez demander son accord préalable. Il dispose alors de 30 jours calendaires pour vous répondre.

Les résultats du bilan sont-ils confidentiels ?

Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent pas être communiqués à un tiers sans votre accord. L’organisme prestataire doit détruire les documents élaborés pour la réalisation de votre bilan dès la fin de celui-ci.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

La durée varie selon votre situation et vos besoins. Elle ne peut pas dépasser 24 heures au total, réparties généralement sur plusieurs semaines. Seules les heures d’accompagnement réalisées par le prestataire peuvent être financées par le CPF — les travaux personnels effectués en autonomie ne sont pas pris en charge.

Puis-je faire un bilan de compétences sans avoir de projet professionnel précis ?

Oui. Le bilan n’est pas réservé aux personnes qui souhaitent changer de métier. Il permet d’explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, mais aussi d’utiliser vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi. Faire le point sur sa situation, même sans envie de tout changer, est une démarche tout à fait valide.

Découvrez votre potentiel et transformez votre carrière

Prenez en main votre avenir professionnel et révélez vos talents cachés. Je vous guide étape par étape pour identifier vos forces, vos compétences et vos aspirations.