LE BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences permet de faire un point sur sa vie professionnelle, d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations.

Il permet de définir un projet professionnel cohérent, d’envisager des perspectives d’évolution ou de valider un projet de formation.

D’une durée de 24H – 20H – 16H OU 12 heures, Il permet de définir un projet professionnel cohérent, d’envisager des perspectives d’évolution ou de valider un projet de formation, valoriser ses atouts, construire un argumentaire.

  • Engager une formation ou une VAE.
  • Prendre un temps pour conceptualiser les étapes de ce projet
  • Valider la fiabilité d’un projet.
bilan de competences nantes
  • Vous réfléchissez à l’entrepreneuriat et vous avez, ou non, un projet concret de création d’entreprise ou de reprise d’entreprise.
  • Vous réfléchissez à devenir indépendant. Vous aimeriez prendre un temps pour conceptualiser les étapes de ce projet et valider la fiabilité d’un projet.
  • Je vous propose une prestation adaptée aux porteurs de projet de création ou reprise d’entreprise, quel que soit le stade d’avancement : de l’idée au projet abouti.

Ce bilan de compétences « spécial Porteur de projet » vous permet de valider 3 grands piliers dans la création d’entreprise :

  1. Vous, en tant que porteur de projet
  2. Votre projet : passer du rêve à l’idée, et de l’idée à la réalité avec succès
  3. Votre marché : comprendre les attentes du marché et adapter ses moyens

 

MÉTHODE :

A travers des entretiens en face à face et ou à distance, nous définissons ensemble un planning personnalisé selon vos disponibilités. Il s’agit d’une démarche privilégiée pour faire le point sur votre carrière et analyser les pistes d’évolution professionnelle en fonction de vos souhaits.

L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan ;

Membre du réseau ANRCH, l’accompagnement proposé respecte les 3 phases inscrites dans les décrets de loi en vigueur (Art. R. 6313-4)

Certifié DATADOCK et QUALIOPI

Durant cette phase notre consultant(e) va :

  • Analyser votre demande et vos besoins ;
  • Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin (nombre d’heures, les outils à mettre en place, les modules) ;
  • Définir avec vous les modalités de déroulement du bilan ;
  • Vous accompagner dans le montage de votre dossier de formation ;

Cette phase permet de :

  • Comprendre votre fonctionnement, votre personnalité, votre communication, votre relation aux autres, avec votre environnement, vos choix, vos valeurs ;
  • D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; –
  • D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
  • De déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Cette phase conduit à vérifier la pertinence de vos projets et à élaborer si besoin une ou plusieurs alternatives

Questionnaires et tests :

Questionnaires d’évaluation

  • Tests de personnalité
  • Questionnaires de compétences
  • Questionnaires de motivation


TRAVAIL PERSONNEL :

  • Recherche documentaire
  • Etude de marché
  • Rédaction d’une synthèse de projet

Elaboration d’un document de synthèse avec la description du ou des projet(s) assorti(s) d’un plan d’action précis de mise en œuvre (recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ; prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet).

Un entretien téléphonique est prévu post bilan de compétences (situations professionnelles, les actions réalisées, les freins rencontrés et échanges sur les apports du bilan et le niveau de satisfaction global)

Une synthèse écrite et personnalisée vous sera remise à la fin du bilan de compétences. Elle intègre l’ensemble de vos investigations et conclusions, elle met en valeur votre parcours, vos compétences, vos atouts, vos axes de progrès par rapport à votre projet de création d’entreprise. Elle valide le caractère réaliste et réalisable de votre projet et mettre en avant vos avantages concurrentiels et les axes d’améliorations possibles.

POUR QUOI S’OFFRIR UN BILAN DE COMPETENCES ?

Le bilan de compétences vous permettra :

  • De pouvoir échanger en toute transparence sur vous, vos projets, vos envies
  • De prendre du recul vis à vis de votre situation actuelle et votre environnement affectif
  • De pouvoir vous investir dans un travail objectif de réflexion sur votre parcours et votre avenir
  • De travailler sur vos motivations, vos valeurs, vos atouts, vos points d’amélioration
  • De définir un projet réaliste, spécifique, mesurable, atteignable, fait pour vous.
  • D’équilibrer votre parcours professionnel dans votre parcours de vie.
  • D’appréhender les contraintes de votre projet et du marché du travail
  • De prendre confiance en vous et en votre potentiel
  • D’identifier les meilleures alternatives

 

 

COMMENT SE PASSE  LE BILAN DE COMPETENCES ?

DURÉE ET MODALITÉS

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle ne peut cependant excéder une durée maximum de 24 heures, et se répartit généralement sur plusieurs semaines.

 

Le saviez-vous ?

  • Votre bilan de compétences peut être pris en charge financièrement jusqu’à 100%.
  • Vous pouvez faire un bilan de compétences sans que votre employeur le sache.
  • Un bilan et ses résultats sont confidentiels, conformément à la loi.
  • On peut réaliser un bilan de compétences pour faire le point, même si l’on n’a pas envie de changer de métier.